Achtergrond

Waar ik nu sta en wat ik nu doe komt voort uit een divers opleidings- en werkervaringsverleden.

Ik ben ooit begonnen op de Lerarenopleiding omdat ik lesgeven leuk vind. Omdat mijn interesse breder bleek, heb ik de bachelor Pedagogische Wetenschappen afgerond en daarna de beleidsmatige Master Maatschappelijke Opvoedingsvraagstukken aan de UU. Na mijn studie werkte ik acht jaar als project manager en trainer voor een NGO. In die rol was ik verantwoordelijk voor het opzetten en faciliteren van trainingen en het onderhouden van partnerships met (inter)nationale overheden, publieke en private organisaties, zowel in Nederland als in het buitenland. Ik werkte twee jaar in Zuidoost-Azie en toen ik terugkwam in Nederland had ik zin in iets nieuws. Ik werkte als gezinsbegeleider in de specialistische jeugdzorg en startte de Master Begeleidingskunde, waarin ik werd opgeleid tot supervisor met een systemische blik. 

In 2019 richtte ik mijn begeleidingspraktijk Met Vertrouwen op. Sindsdien werk ik samen met verschillende opdrachtgevers en collega ondernemers. Meer hierover lees je onder ‘Opdrachtgevers’. 

Diensten

 Ik onderscheid verschillende begeleidingstrajecten. 
Wat wordt er van je verwacht als professional? Waar sta je zelf? Waar schuurt het? En wat betekent dat voor het gedrag dat je laat zien?

Supervisie is een begeleidingsvorm waarbij ervaringsleren en reflectie centraal staat. Supervisie geeft je zicht op jouw kennis en kunde als professional, en hoe je dit in kunt zetten in relatie tot je team, organisatie en werkveld. Centraal staat het het ontdekken van jouw professionele identiteit: hoe neem je jezelf mee in je werk, wat onderscheidt jou als professional en hoe kun je jouw vakmensschap blijven voeden? Een supervisietraject bestaat vaak uit 10 – 15 sessies. Ik geef zowel individuele- als groepssupervisie. 

In een coachtraject trek ik een tijdje met je op, stel ik je vragen, luister ik en breng ik andere perspectieven in, waardoor je dezelfde situatie met een andere blik kunt bekijken.

In een coachtraject gaan we aan de slag met doelgerichte veranderwensen. Dit kan zowel op persoonlijk als werk gerelateerd gebied zijn. We trekken een tijdje samen op en onderzoeken wat er nodig is om verandering tot stand te brengen. Ik start vaak met een serie van 5 sessies en samen bespreken we of er nog aanvullende begeleiding nodig is. 

Intervisie is een manier van leren in groepsverband. Vaak vindt dit plaats binnen een organisatie, team of opleiding. Het is een manier om van en met elkaar te leren en samen te reflecteren op de werkpraktijk en je eigen casuistiek in te brengen. In overleg stemmen we het gewenste aantal intervisie sessies af.